當前，學習管理系統（LMS）發生了一系列變化。作為培訓管理工作者，了解這些發展趨勢，是非常有必要的。

績效管理

現在，人們越來越關注“績效管理”的功能。它的特征集包含了一些常見功能，譬如技能差距分析和360反饋工具。同時，有些供應商還增加了績效評估功能，包含繼任者計劃、領導力發展專題、職業規劃等內容。

績效管理工具技術的應用，可能會帶來一些福音，但也可能會帶來麻煩。作者Craig發現人力資本管理、人力資源系統、人才管理以及智能管理系統都把學習僅僅當做一個要素——而非將它排在第一位。在Craig看來，應把學習或培訓放在第一位，績效管理只能是排在第二。

勝任力管理

勝任力管理是當前討論的熱門話題。未來的勝任力發展將有兩個值得關注的切入點：1.與游戲機制的結合可以帶來更多的可能性，2. 與移動終端結合帶來更便捷體驗，如當你把電子簽名輸入到移動設備終端時，你便把LMS帶入更高的應用層級。

APIs和自動連接

或許你沒有聽過APIs或自動連接，但你一定能理解它是如何運作的。

假設你在Workday或者SAP網站擁有一個HRIS或者ERP。在過去，你需要由他人設計的一個定制界面，這個定制界面需要花費很多金錢和精力。然而，自動連接器改變了這一現狀。這個系統幫助你自動連接眾多平臺。你通過輸入姓名或者密碼登入頁面，而且只需做一次即可。

連接到其它平臺（包括ERP，HRIS, CRM）之前，無需輸入你的姓名和密碼。因為應用程序正在后臺運行，它把LMS和其它平臺系統連接在一起。有了它，你自己本身就不必再去人工的“自動連接”，確切的說，因為連接已經完成了。一旦你使用了LMS，數據將反復地在運行。

APIs在2014年開始迅猛發展，到現在成為一個異常火熱的話題。有一些LMS供應商會對每一個API收取費用，尤其是你要使用的API。當系統已經有連接器時，往往會更加吸引你，因為它不會收取額外的費用。

我們并不能保證供應商將不會收取每一個APIs的費用。但是，也有很多供應商把它視作賺錢的工具，因此他們會根據容量來收費。

以上正是未來學習管理系統發展的三大趨勢。感興趣的培訓管理者們，可以持續關注這一話題！

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