一提到培訓效果評估，許多企業和HR會說不就是培訓結束后發個培訓調查反饋表嗎，如果還不行，頂多再加個考試，簡單快速搞定就行了。培訓效果評估只是這么簡單嗎？顯然是不夠的。

作為一家18年專注于人才培養的老牌公司，問鼎結合多年的大客戶項目經驗，利用公司內部的云學習平臺，開發出了一套綜合的培訓效果評估體系。這套培訓效果評估體系，經過培訓前、中、后的多方面評估，綜合調研、測驗、測評、培訓總結等多種方式，可以更方便更直接更全面地滿足培訓效果評估需求。下面，小編為您提供關于培訓效果評估的最佳建議！

我們的培訓效果評估通過以下幾個方面實現：  

一、基本調查：

用手機端的云學習做一個基本培訓效果調查問卷，由于是答完后自動統計數據的，其實很省事，空余時間填調查，也真實反應了培訓現場效果。

二、測驗評估： 

目前我們的培訓基本都配備了課后測驗，通過云學習用手機與電腦在課后進行測驗，測驗完成后客關題都是自動評分，立即知道分數與排行，立即知道自己哪些沒有掌握，并可測驗結束后查看錯題答案，再次鞏固培訓知識。

三、培訓測評評估

在做系列培訓前我們公司都會做學員的測評，在做完系列培訓后，我們將再次用公司自主研發的測評系統再做一次測評，了解到培訓后員工是否真正有所提升。

四、培訓總結

員工培訓總結：員工完成系統培訓后都要求做培訓的總結分享，并將總結分享上傳到云學習，大家一起分享再次幫助提高。

培訓員總結：培訓員通過云學習后臺的數據了解學員整理的培訓效果情況，通過導出的數據不斷總結改進后續培訓的組織與課程體系，更好的幫助員工提升崗位勝任力。

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