隨著現代技術的發展和企業對人力資源培養的重視，越來越多的企業開始建立自己的學習平臺，以提供員工學習和培訓的機會。然而，很多企業學習平臺的內容資源都還比較匱乏，在推動企業學習平臺內容開發方面可以嘗試以下幾種方法： 

首先就是先進行內部資源整合，包括已有的培訓材料、課程和專家資源等。通過整合這些資源，可以快速建立學習平臺的內容庫。此外，企業還可以鼓勵員工參與內容開發，例如邀請內部專家或優秀員工分享經驗和知識，這樣在線學習資源來源于基層，同時也服務于基層員工的學習目標。

為了鼓勵廣大員工參與企業學習平臺內容資源開發的積極性，也可以采用以賽促建的形式，值得注意的是很多員工可能是業務方面的高手，但在微課制作方面卻并不擅長，所以在大賽過程中，需要對參賽員工進行賦能，給予方向引導和技術支持，才能保障他們順利的進行成果輸出，否則很可能半途而廢。

除了內部資源，企業還可以與外部合作伙伴合作，獲取更多的學習資源。可以與培訓機構、高校或行業協會等建立合作關系，共享資源和經驗。此外，企業還可以利用互聯網資源，尋找優質的在線課程、學習工具和學習社區等。

為了提高學習的效果和個性化，企業可以定制化學習內容。可以根據員工的需求和學習進度，提供個性化的學習計劃和推薦資源。還可以利用企業學習平臺的數據分析功能，了解員工的學習偏好和需求，進一步優化學習資源的提供。

通過內創外引的方式，可以很好的解決企業學習平臺內容資源匱乏的問題，但同時也需要注意內容資源的更新，保障學習內容與時俱進和實用性。

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