在當今的商業環境中，企業需要不斷地學習和成長以保持競爭力。因此，許多企業都建立了在線學習平臺，以便員工能夠隨時隨地獲取學習資源并不斷提升自己的能力。但是，要讓員工愿意貢獻學習資源到企業在線學習平臺上，還需要采取一些策略和措施。

首先，企業需要提供足夠的激勵和獎勵。員工貢獻學習資源需要付出時間和精力，因此企業應該給予相應的獎勵和認可。這可以包括提供一定的獎金、晉升機會、個人品牌建設等。另外，企業還可以設立一些獎項，以表彰那些在企業在線學習平臺上做出突出貢獻的員工。

其次，企業需要建立良好的文化氛圍。企業應該鼓勵員工之間的分享和交流，營造一種學習型組織的文化。這可以通過定期舉辦培訓、研討會、分享會等方式實現。此外，企業還應該鼓勵員工提出創新想法和意見，并在實踐中不斷嘗試和改進。

其實，員工內生學習資源對于企業來說是特別有價值的，所以我們要去鼓勵員工進行將自己的知識經驗貢獻到企業在線學習平臺上，但是我們確實也常常遇到這些問題，比如：對方覺得麻煩，不愿意給我們內容；對方給了我們內容，但是內容洋洋灑灑、重點不夠突出；對方給的內容可讀性、美觀性稍稍欠缺；對方給我們的文件格式不能適配到我們的企業在線學習平臺上。

應對這些情況，我們可以有以下4個措施：

第一，在條件允許的情況下，設計和實施一些可以提高內容分享積極性的獎勵機制，促進內容開發質量的評選機制等等，把用戶的意愿問題解決掉；

第二，對愿意提供內容的對象，或者專業性很強的潛在內容提供對象，提供培養和支持，幫助其提升產出優質內容的能力；

第三，為內容提供對象提供便捷的內容制作工具及其教程、模板，比如可以沉淀為視頻的直播工具、可以做成圖文形式課件的WD微課制作工具，這樣去降低他們整理內容、開發課程的復雜性，那他們給我們提供內容的意愿度和配合度也才會更強一些；

第四，建立內容規范，也就是對內容的格式、簡介、時長等等這些很重要的細節，做出規范的要求，盡量讓大部分用戶知曉規則，能夠按照規范去操作，從而減少我們企業在線學習平臺運營人員的二次整理成本。

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